Каким числом уволить работника по собственному желанию

Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём? Это и называется фактическим днём увольнения. Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения — 17 мая.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника Принцип свободы договора, знакомый нам из гражданского права, встречается и в трудовых отношениях. Так, работник может в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе п. Препятствовать в этом работодатель не вправе. Законодательство выдвигает лишь несколько требований к процедуре подобного увольнения ст. Закон не предусматривает обязательной отработки при увольнении Для старта процедуры увольнения работник обязан проинформировать работодателя о своем желании прекратить трудовой договор. Это нужно сделать — по общему правилу — не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

mnogo-plitki.ru › lawissue. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее.

Увольнение «по собственному». Нет проблем?

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Увольнение по собственному желанию в выходной день Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей? Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:. Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета. Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода? Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует. Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры. Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте.

Какой день считается днём увольнения

Цитата Ирина Зотова :Анна Влада, а я считаю, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права выбирать день увольнения. Надеюсь, что Вы сейчас пошутили. Цитата Ирина Зотова :я считаю, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права выбирать день увольнения. Он высказал желание уволиться, а работодатель, исходя из производственной необходимости, назначает день увольнения. Если работника есть кем заменить, то хоть в этот же день.

Если необходимо время для передачи дел, либо для поиска работника на место увольняющегося, то до 14 календарных дней у работодателя есть на это. В данном случае закон защищает права работодателя.. Главная обязанность работника - соблюсти срок - предупредить о дате увольнения не менее чем за 2 недели, а это может быть и 3 недели, и месяц и любой другой срок.

Выбор - за работником, а не за работодателем. И производственная необходимость работника в данном случае не волнует. Он захотел воспользоваться правом, данным ему статьей 80 ТКРФ, он им воспользовался. Срок предупреждения исполнил. Все - а что там и как у работодателя сложится - простите, дело второстепенно! Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80 РАБОТНИК имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы хотите сказать, что если у работника уже есть замена этому увольняющемуся работнику, то он может его "отправить" уволиться в день написания заявления?

А Вы не подумали о том, что работник этого может не хотеть? А зря. Право выбора - не за работодателем закреплено, а за работником!!! Цитата Ирина Зотова : У меня всегда работники пишут заявления по собственному желанию без даты увольнения. Фиксируется только дата подачи заявления. Некрасивое и не правильное ведение делопроизводства. Мало ли когда зафиксирован факт подачи заявления? Я могу написать заявление об увольнении и за 2 месяца, потому что точно знаю, например, что через 2 месяца переезжаю!

А Вы зафиксирвоали мое заявление и "отправите" меня через 2 недели "на покой"??? Я бы Вам этого не простила. Цитата Ирина Зотова : Вышеуказанный опыт основан на общении с проверяющими их трудовых инспекций и пенсионного фонда. Дело хозяйское. Вы общались с людьми, которые всегда могут ошибаться. Кроме тог, запомните золотое правило - слов к делу не пришьешь. Я приехала к Вам с проверкой, указываю на то, что Вы не правы.

Вы как аргументируете свои действия, что Вам инспектор Иванов так сказал? Оно посильнее слов будет, поверьте.

Каким числом уволить работника, если последний день срока выпадает на выходной?

Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ — не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности.

Увольнение приходится на выходной день

Последний рабочий день при увольнении — это дата, в которую работодатель обязан полностью дать расчет и все документы работнику, расторгающему трудовой договор. Именно эта дата фигурирует в приказе и записана в трудовой книжке. На как правильно ее определить? Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство. Определение даты увольнения Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если: работник написал заявление по собственному желанию; работодатель издал приказ о сокращении штата; работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия; работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений. Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Цитата Ирина Зотова :Анна Влада, а я считаю, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права выбирать день увольнения. Надеюсь, что Вы сейчас пошутили. Цитата Ирина Зотова :я считаю, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права выбирать день увольнения. Он высказал желание уволиться, а работодатель, исходя из производственной необходимости, назначает день увольнения. Если работника есть кем заменить, то хоть в этот же день. Если необходимо время для передачи дел, либо для поиска работника на место увольняющегося, то до 14 календарных дней у работодателя есть на это.

14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее. Уволить «по собственному желанию» можно и на больничном Каким числом нужно оформить его увольнение: тем, которое указано в заявлении? Увольнение работника по собственному желанию многие В этом случае допускается оформление увольнения «задним числом».

Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник: находится на больничном; находится в отпуске в частности, когда заявление на расчет по собственному желанию было им подано в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился, либо работнику предоставлялся отпуск с последующим увольнением на основании ст. Итак, рассмотрим возможные варианты: Когда расчет приходится на рабочий день Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает. Увы, т. Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания.

День увольнения: считается рабочим днем или нет

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте подп. В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово. Шаг 1.

Споры о датах увольнения

.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ганна

    Вот это реал...уважуха...Респект!

  2. Валерия

    А что вы тут панику подняли?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных