Начальник пытается выжить как подключить трудовую инспекцию

Вопросы и ответы Итак, что делать работнику если хотят уволить его? Мы остались с ситуацией что директор хочет уволить вас и что делать в этом случае. Алгоритм предложенный здесь универсальный и обращает внимание на основные моменты, знание которых поможет вам отстоять свою позицию при взаимодействии с начальством, а потом возможно и в суде. Написать письмо работодателю об увольнении Первое, что вы должны сделать — это написать соответствующее письмо работодателю. Оно может быть в форме заявления или претензии.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Известно, что сокращаемых офисных работников нехорошие работодатели стараются уволить не по сокращению штатов, что требует дополнительных выплат, а по их собственному желанию. Известно, например, что для того, чтобы уволить часть сотрудников или хотя бы одного — по сокращению штатов, — требуются веские основания. Это должно быть закреплено приказом, по этому поводу должно выйти специальное решение совета директоров — или генерального директора, если речь идет о небольшом предприятии. Это самое частое нарушение трудового законодательства — и поэтому увольнение так легко оспорить в суде. Второе распространенное нарушение — предупреждение.

Бороться за свои трудовые права «белые воротнички» пока еще не научились. . Руководитель Государственной инспекции труда по. Если Работодатель изменяет обязательные условия трудового договора, Что делать если начальник пытается выжить с работы? Вам надо обратиться в территориальный орган Государственной инспекции по труду в Вашем ПОДКЛЮЧАТЬ коммуникации должен владелец, а это администрация. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от 1000 до 5000 рублей; от 5000 до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от 1000 до 5000 рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до 100 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до 120 тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и 100 тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Рассмотрим, как избежать второй ситуации. В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет. Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять. Как показывает практика, если у вас в трудовом договоре ясно прописаны обязанности сотрудника, а он с ними явно не справляется например, менеджер по продажам не выполняет план, нарушает технологию работы с клиентами — долго согласовывает счета, нарушает этапы продаж, ведёт переговоры не с теми лицами , то споров и конфликтов не бывает. Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.

Заставили уволиться по собственному желанию что делать

Известно, что сокращаемых офисных работников нехорошие работодатели стараются уволить не по сокращению штатов, что требует дополнительных выплат, а по их собственному желанию.

Известно, например, что для того, чтобы уволить часть сотрудников или хотя бы одного — по сокращению штатов, — требуются веские основания. Это должно быть закреплено приказом, по этому поводу должно выйти специальное решение совета директоров — или генерального директора, если речь идет о небольшом предприятии.

Это самое частое нарушение трудового законодательства — и поэтому увольнение так легко оспорить в суде. Второе распространенное нарушение — предупреждение. По правилам, работники должны быть предупреждены о грядущем увольнении не менее чем за два месяца до печального события — письменно и под роспись. В таких ситуациях приходится уповать на помощь свидетелей — таких же уволенных сотрудников. Сейчас мы ведем дело об увольнении девушки — первой скрипки в оркестре Театра музыкальной комедии.

Ей предложили место на замену — но совершенно унизительное, что-то вроде вахтера. Я стал выяснять, почему увольняют именно ее — неужели как наиболее неквалифицированного работника. Выяснилось, что девушка учится в Консерватории, то есть непрофессионалом ее назвать нельзя. Чтобы установить, что ее уровень подготовки не соответствует театру, требовалось созвать аттестационную комиссию, квалификационный совет и так далее.

Всего этого сделано не было — и когда мы дознались, администрация театра пошла на мировую и предложила восстановить скрипачку. Всегда следует об этом помнить — что увольнения очень часто сопровождаются нарушением трудового законодательства, то есть на работодателя всегда можно надавить. Обязательно выяснится, что какой-то договор был оформлен не должным образом.

Все мы помним, что приоритетным правом при восстановлении на работе после сокращения имеют: а наиболее профессиональные сотрудники, б люди, имеющие двух детей, и люди, являющиеся единственными кормильцами в семье. И еще те, кто получил профзаболевание, не обязательно инвалидность. Все это должно быть правильным образом задокументировано. Ну, с травмами и детьми такой проблемы не возникает, а вот для того, чтоб доказать свою незаменимость, надо потрудиться.

Побеждать в конкурсах, получать премии, часто ездить в командировки и т. Кстати, работника, который проходит обучение по специальности по направлению работодателя, — тоже сокращать нельзя.

Например, есть в Петербурге одна бизнесвумен, владелица нескольких магазинов, — так она заставляет своих продавщиц при приеме на работу писать сразу два заявления.

Одно — о приеме, другое — об увольнении, без подписи. Обещает, что это — только на период испытательного срока, но на самом деле — всех увольняют как раз к его окончанию. Конечно, те девушки, которые на это соглашаются, сами дают поймать себя на эту удочку. У нас был еще один, довольно сложный случай: молодого человека, прораба, уволили из его строительной компании, не заплатив за месяц работы.

Ему заявили, что он даже и не числился в этой конторе — так получилось, что у этого работника действительно не сохранился экземпляр договора, и доказывать свою правоту ему было нечем. Но доказали: привели свидетелей, которые подтвердили, что этот человек действительно трудился. Еще один менеджер — в последнее время нам приходится в основном работать с увольняемыми менеджерами - был уволен сразу после того, как подписал предупреждение о сокращении. Мы очень долго, месяца четыре, вели борьбу за его восстановление, но зато потом он получил сразу зарплату за эти месяцы.

Ведь по закону положено именно так: восстанавливать с выплатой денег, которые могли быть заработаны в период вынужденного простоя.

И если компания работала с белыми зарплатами — тогда ей придется все это выплачивать целиком. Даже если у человека небольшой оклад, а остальное составляли проценты, гонорары, премии — значит, и компенсацию он должен получить, соизмеримую с процентами, гонорарами, премиями.

Сейчас, когда она распущена, получить данные об истинных доходах сложно, но можно. Одна наша клиентка, работавшая кассиром, уговорила свою подругу по работе — бухгалтера — выдать ей эти справки.

С ними руководство удалось прижать к стенке и обязать выполнить свои обязанности. Расходы на адвоката тоже взыскиваются с проигравшей стороны, а однажды нам удалось даже получить компенсацию за моральный вред. Немного — 3000 рублей, — но все же это создало какой-то прецедент.

Там незаконному увольнению подверглась мать-одиночка. Они убедительно рассказывали в суде, какое давление на них оказывалось, какой тяжелый психологический климат специально для них был создан в офисе. Если это не помогало, в ход шло последнее средство — диктофонная запись. Вот у нас была клиентка, преподаватель колледжа, которую хотели уволить, несмотря на то что ей до пенсии оставалось еще два года.

Куда бы она пошла работать? В один из таких визитов дама — по нашему совету — взяла с собой портативный диктофон и все записала. Когда директору прокрутила запись, и он понял, что отныне нарушитель трудовой дисциплины — он сам, то женщину оставили в покое. Правда, нарушения дисциплины должны быть систематическими. Когда-то, в советские времена, это грозило всем и каждому, а сейчас — только тем, кто по долгу службы связан с воспитанием молодежи.

Это может быть появление в пьяном виде, сексуальные домогательства, оскорбительные высказывания. Вот наши учителя этим славятся. Еще надо помнить, что прогулом считается трехчасовое отсутствие на службе. А если у человека работа связана с разъездами? Опять-таки придется ему искать свидетелей, которые докажут, что из офиса он уезжал по делам. Но поскольку увольнять за дисциплину все-таки положено после нескольких нарушений — а для начала с сотрудника берут объяснительные записки, — он становится предупрежден, а значит, вооружен.

Пускай подстраховывается на случай таких вот необоснованных обвинений. Был случай, когда человек уехал в отпуск, а там попал в больницу. Он 6 месяцев лечился — конечно, следовало предупредить начальство, но человек этого не сделал. Его уволили, на его место взяли другого. Формально он был прав, но чем эта история кончилась, не помню.

Еще была история: в музыкальной школе охранник не пропустил родителя-посетителя, который оказался какой-то большой шишкой. Разозленный родитель явился к директору школы и потребовал, чтобы охранника уволили с работы и обязательно — по статье.

Он никак не хотел мириться с компромиссом: директор предлагал, чтобы старик уволился по собственному желанию. В ноябре количество жалоб на работодателей возросло, но не много. По будним дням получайте дайджест самых интересных материалов и читайте в удобное время. Читайте также.

Звоните для консультации

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

Сервисы для соискателей

Информация Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать? Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября 2017 Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Трудовое несоответствие Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в. Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам . Некоторые сетевики пытаются идти в ногу со временем и всякий В интернете даже целые курсы есть, как так выживать и целая стая на этом в том случает, если начальник является и владельцем одновременно. Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию; Что В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. . И если босс «традиционно» пытается выжить неугодного сотрудника.

.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

.

Можно ли бороться с начальником, который хочет вас уволить

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ангелина

    Замечательно, весьма полезная мысль

  2. jupipis

    почему не качает

  3. dusrehy

    НАСТРОЕНИЕ ПРОСТО ПОДРЫВАЕ В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ СЛОВА

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных