Отпуск по совместительству не предоставили желанию работника

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Работающий гражданин имеет полное право на то, чтобы расширить свои трудовые функции и занять дополнительную должность.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Учтите, что совместитель имеет право: 1 на основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней часть первая ст. Например, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков часть первая ст. Таким образом, работа по совместительству и, как следствие, установление работнику неполного рабочего времени не влияют на продолжительность трудового отпуска работника. В частности, установленная законодательством продолжительность основного отпуска в рассматриваемом случае сокращению не подлежит; 2 на дополнительные отпуска в соответствии с условиями их предоставления, установленными законодательством. Таким образом, при установлении совместителю неполного рабочего дня у него будут отсутствовать рабочие дни, включаемые в рабочий год для предоставления рассматриваемого дополнительного отпуска.

ТК действует не автоматически, а только по желанию работника. ТК и предоставить отпуск по совместительству одновременно с отпуском по​. К таким категориям работников относятся те, кому еще не по желанию работника;; при наличии документа, подтверждающего работу по эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск Если на работе по совместительству работник не отработал.

Как предоставить отпуск работнику при работе по совместительству?

Я не согласна главным образом потому, что нигде - ни в ст. Разделений никаких нет, по-этому снова смотрим статью 158 и обращаем внимание на фразу - по желанию работника. Честно говоря, вообще не могу понять, чего тут спорить?!! Что касается применимости статьи 158, как подкрепление своего мнения, хочу напомнить, что нормами статьи 349 определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Если совместительство является внешним, то наниматель, где трудится работник по совместительству, должен предоставить отпуск в одно время с отпуском по основной работе лишь при желании работника. Откуда нанимателю знать, когда у работника отпуск по основной работе. Ведь законодательством не предусмотрено, что работник, при приеме на работу по совместительству, должен сообщить, когда у него отпуск по основной работе. С другой стороны, если не делать разделений межжду совместительством внешним и внутренним, то на лицо некоторая коллизия между нормами статьи 158 ТК и 347 ТК в части, касающейся предоставления отпуска работающим по совместительству. Еще, с другой стороны, можно предположить и так, что в статье 158 ТК нанимателя обязывают предоставить отпуск работнику по совместительству в тот период, который укажет работник, а статья 347 ТК уточняет более узкие рамки действий нанимателя и, соответственно, работника в части, касающейся предоставления отпуска работнику-совместителю. Но в этом случае, совместитель по нормам статьи 347 ТК утрачивает право выбора, предоставленное ему нормами статьи 158 ТК. Короче, вопрос, на самом деле, не так прост. Однако, принимая во внимание нормы статьи 7 ТК, которыми определено, что в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников а более льготные условия для совместителя, естественно, будут являться те, что предусмотрены статьей 158 ТК, так как работник вправе будет сам выбирать период предоставления ему отпуска по совместительству , можно предположить, что использование нормы статьи 158 ТК для предоставления отпуска внутреннему совместителю нарушением законодательства являться не будет. Соответственно, можно использовать предложенный вариант, когда работник, находящийся в отпуске по основному месту работы, принимается в ту же организацию на условиях совместительства. Замечу, лишь, одно. Я бы не принимал работника по совместительству на ту же самую должность, что и по основному месту. По крайней мере, документально это не указывал. Не могу пока четко сформулировать что меня смущает в этом, но сам факт исполнения тех же самых обязанностей при работе по совместительству, что и по основному месту работы, полностью исключает значимость ежегодного отдыха для работника. А с этим, как Вы все знаете, в последнее время стало очень строго - работник обязан отдохнуть определенное минимальное количество дней. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Отпуск по совместительству не предоставили желанию работника

Цитата Naaatta : Цитата Анна Влада :то он также ОБЯЗАН если работник попросит письменно предоставить и отпуск без сохранения заработной платы А если работник не просит письменно, то работодатель явно не обязан этого делать. Какой выход? Или работник выходит на работу, находясь в отпуске по основному месту работы то бишь ТК допускает отпуск по основному месту и работу по совместительству или.... Он прогуливает работу? Как объясняется его отсутствие, если он обязан находиться в отпуске по совместительству, а для продления отпуска нет оснований, а без содержания по инициативе работодателя не можем?

Никакой дилеммы нет! Давайте все разложим по полочкам и отделим мух от котлет извините за столь некрасивое выражение. Извините, пожалуйста, но Вы выделили фрагмент моего ответа, в котором говорится вовсе НЕ об очередном отпуске, а об отпуске без сохранения заработной платы. Да, если работник попросит отпуск без сохранения заработной платы если он отгулял 28 дней основного отпуска по обеим местам работы одновременно, а по основной работе работнику положено отпуск не 28, а 35 дней, например , работодатель по совместительству НЕ имеет права отказать работнику в таком отпуске.

И тогда - да, работник отдохнул положенные ему 28 дней отпуска, а далее выйти на работу по совместительству, находясь при этом в отпуске по основной работе. Отпуск большей продолжительности по основной работе не дает права совместителю взять отпуск той же продолжительности, что и по основной работе.

Работодатель поставит ему прогулы, работник обратится в суд и выиграет его с наибОльшей вероятностью. Потому что у работника было право использовать этот отпуск, а работодатель НЕ предоставил ему это право, то есть ущемил его в правах. Не путайте, пожалуйста. Статья 286. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Цитата Анна Влада : Точно так же, если по основной работе отпуск больше, то он также ОБЯЗАН если работник попросит письменно предоставить и отпуск без сохранения заработной платы. Даже если работник на работу не выйдет, то это прогулом НЕ признают. Потому как работник воспользовался своим правом. Вот мой ответ - тут речь о том, что я изложила выше. Цитата:Naaatta Едем дальше. Хорошо, обязан. А работник обязан предоставлять выписку из графика отпусков по основному месту работы? Работник обязан сообщать где он трудится по основному месту работы дабы работодатель по совместительству мог сам запросить информацию об отпуске?

Снова нет. Как быть? Извините, может быть кому-то сейчас сказанное мною покажется грубым, но если работник хочет работать, то он предоставит справку. Я дам малый процент из 100, что работник категорически откажется принести этот документ. Таких - единицы. Совместители приносят справки такие. А если работник будет рассказывать, что он не принесет справку, наверное нужно подумать над тем, чтобы расстаться с таким работником и принять на его место "основного" на неполную ставку, дабы не создавать себе проблем с законом.

А воплотить это в жизнь можно вполне на законных основаниях - согласно статье 288 ТКРФ. Это лучше, чем ждать от такого работника, который "ничего не обязан" подарка. Статья 288.

Но выход найти всегда можно. Поэтому, в моем понимании нужно "жить дружно" и не создавать обеим сторонам проблем. Цитата Naaatta :А составить график отпусков и отправить работника в отпуск мы обязаны.

То бишь норма есть, механизм реализации отсутствует. Все исключительно ИМХО. Почему механизм отсутствует? Очень даже присутствует. Совершенно правильно - Вы обязаны составить график отпусков, причем в законе НЕ сказано, чтоб Вы должны спрашивать пожелания работников и совместителей в частности.

На уровне составления графика отпусков у Вас какие обязанности? Составить его и утвердить в срок. Хорошо, не принес Вам совместитель справку. Поставьте ему отпуск с 01. В графике отпусков он есть? Вы соблюли требования статьи 123 ТКРФ? Когда работник принесет справку об отпуске по основной работе, Вы его спокойненько отправите вне графика - на то есть причины. Ровно так же, например, что и с беременным работником - он в графике стоит в декабре.

Тут выяснилось, что он захотел перед декретом в отпуск в июле - имеет право. Вот и все. Все просто. Кстати, о "работник не обязан". Понимаю, что не в тему, я просто по аналогии хочу уточнить.

Например, Вы принимаете на работу по совместительству водителя. Ему запрещено работать по совместительству водителем, ЕСЛИ он по основной работе тоже водитель. И в статье тоже прямо НЕ сказано, что подтвердить он должен это справкой. Как Вы это будете проверять? Или не будете? А потом что? Ждать проверки и "подпрыгивать"? Не знаю.

Как правильно отправить в отпуск совместителя

Вопрос о том, является ли причина, по которой работник просит предоставить ему такой отпуск, уважительной, решает работодатель. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска. Без ограничений Существуют ли законодательные ограничения для продолжительности отпуска без сохранения зарплаты? Продолжительность такого отпуска законодательством не определена и не ограничена. В то же время нужно иметь в виду, что в стаж работы, дающей право на очередной оплачиваемый отпуск ст.

Может ли работник работающий по совместительству не идти в отпуск совмещаемой должности

Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы такой формы трудовых отношений … Понятие совместительства В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее. Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Вход на сайт

Цитата Naaatta : Цитата Анна Влада :то он также ОБЯЗАН если работник попросит письменно предоставить и отпуск без сохранения заработной платы А если работник не просит письменно, то работодатель явно не обязан этого делать. Какой выход? Или работник выходит на работу, находясь в отпуске по основному месту работы то бишь ТК допускает отпуск по основному месту и работу по совместительству или.... Он прогуливает работу? Как объясняется его отсутствие, если он обязан находиться в отпуске по совместительству, а для продления отпуска нет оснований, а без содержания по инициативе работодателя не можем? Никакой дилеммы нет!

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск Если на работе по совместительству работник не отработал. ТК, в т.ч. они касаются работников-совместителей. что если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, В графике трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на. Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и . Указанный отпуск не предоставляется на работе по совместительству, так . заявление с просьбой предоставить часть ежегодного отпуска (10 к. дн.).

Сообщений: 1,344 Re: Отпуск по совместительству -вопрос Вопрос: Внешний совместитель сообщил, что уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте работы в соответствии с графиком отпусков с 10 ноября 2014 г. Однако на работе по совместительству он хочет пойти в отпуск в другое время. Работодатель, у которого работник занят на условиях внешнего совместительства, согласен предоставить ему отпуск в желаемое работником время. Правомерно ли будет по заявлению работника-совместителя не предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе?

Предоставляем отпуск без сохранения зарплаты: важные особенности

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц... Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы. Поэтому детальнее поговорим о дополнительных отпусках. Ежегодные основные отпуска Обычно право на ежегодный отпуск в первый год работы наступает после шести месяцев беспрерывной работы на предприятии ч. Однако совместители могут взять ежегодный основной отпуск на работе по совместительству и раньше — одновременно с отпуском по основному месту работы п. Как быть, если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем по совместительству?

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Савватий

    Жестко :) Надо этот пост использовать в корыстных целях. Обязательно!

  2. diepresnetni

    хочу посотреть

  3. sanrockdes

    Сегодня буду болеть за футбольный клуб ЦСКА ! Вперёд, НАШИ ! ;)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных