Работа вахтовым методом в законодательстве

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций Работа вахтовым методом для женщин-2017: оплата труда и компенсации Привлекательность вахтового метода для сотрудников заключается, прежде всего, в праве на многочисленные гарантии и компенсации. Но существуют и обязательные гарантии, закрепленные законодательством. Все они перечислены в ст. Размер и порядок выплаты надбавок определяется федеральным законодательством, органами местного самоуправления, отраслевыми соглашениями, локальной документацией работодателей, коллективными и трудовыми договорами. Организации внебюджетной сферы рассчитывают размер надбавок самостоятельно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В настоящее время законодательство Республики Беларусь не содержит нормативных правовых актов, регулирующих порядок организации работы вахтовым методом. В связи с этим нанимателю желательно закрепить порядок организации работ вахтовым методом в локальных нормативных правовых актах далее — ЛНПА. В качестве рекомендательного и вспомогательного нормативного правового акта может использоваться постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29. Определение производства работы вахтовым методом В соответствии с п. Цель вахтового метода — сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в отдаленных районах от места постоянной работы, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Признаки вахтового метода работы: - работы выполняются на объектах, расположенных вне места жительства или места постоянной работы сотрудников; - в период производства работ не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту жительства; - работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени; - межвахтовый отдых предоставляется по месту жительства.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. ТК РФ - Время работы при​. Ст. ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья ТК Общие положения о работе вахтовым. новые правила оформления на работу, бухгалтерский и налоговый учет рассмотрят важные статьи законодательства касательно применения вахтового метода Вахтовый метод работ и командировка (сходства и различия).

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

Особенности заключения трудового договора с работником, работающим вахтовым методом Что такое "вахтовый метод"? Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Особенности работы вахтовым методом Пунктом 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Ограничения на работы вахтовым методом Пунктом 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины; иные работники, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений. Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя. Какова продолжительность вахты? Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней.

Работа вахтовым методом

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ред. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом.

Понятие вахтового метода приведено в ст. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст. Как правило, вахта применяется для работы на предприятиях объектах , расположенных в суровых климатических условиях например, в районе Крайнего Севера , где постоянное проживание людей невозможно.

Поэтому труд вахтовых работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях также регулируется главой 50 ТК РФ. Обратите внимание! Основные гарантии и компенсации, предоставляемые вахтовым работникам Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом, установлены в ст. Перечислим те из них, по которым могут возникнуть сложности при налогообложении. Обеспечение вахтовиков жильем на период вахты Обратимся к ст. Он гласит, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях Таким образом, работодатель обязан обеспечить вахтовых работников жильем или компенсировать им его стоимость.

Надбавка за вахтовый метод работы Надбавка за вахтовые метод работы выплачивается взамен суточных лицам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно ст. Размер и порядок выплаты этой надбавки в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами далее — НПА Правительства РФ; в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях — НПА органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления соответственно.

Другие работодатели устанавливают размер и порядок выплаты данной надбавки коллективным договором, локальным нормативным актом далее — ЛНА , принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Районные коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к зарплате. Такое правило установлено подп. Дневная тарифная ставка, часть оклада за дни нахождения в пути За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка.

Такой порядок установлен ст. Гарантии при увольнении северян Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ст. При увольнении из такой организации, в связи с ее ликвидацией п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплату упомянутого выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка прежний работодатель осуществляет за свой счет. Налогообложение выплат, связанных с вахтой Вначале обратимся к ст. Теперь проанализируем особенности налогообложения выплат, предусмотренных вахтовым работникам, с точки зрения начисления налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов.

Обеспечение вахтовых работников жильем Расходы на содержание вахтового городка поселка , включая все объекты жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, относятся к прочим расходам, которые для целей налогообложения признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб подп.

Если такие нормативы не утверждены, компания вправе применять порядок определения расходов на содержание этих объектов, действующий для аналогичных объектов, находящихся на данной территории и подведомственных указанным выше органам, либо в размере фактических затрат налогоплательщика.

Данная позиция приведена в письмах Минфина России от 03. Москве от 13. Работодатель может арендовать жилье для своих работников. Арендная плата за пользование зданиями и сооружениями, предназначенными для обеспечения жизнедеятельности вахтовых работников в период их нахождения на объекте производства работ, учитывается в целях налогообложения прибыли на основании подп.

Об этом гласят письма Минфина России от 30. Таким образом, когда у компании нет вахтового поселка и она арендует места в общежитии, затраты на аренду можно учесть в расходах по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, при условии их соответствия ст.

В части налогообложения стоимости проживания НДФЛ и страховыми взносами никаких особенностей нет. Оплата работодателем проживания сотрудников, привлекаемых к работе вахтовым методом, предусмотренная в ст. Следовательно, такая оплата не облагается НДФЛ на основании п. Пример 1 Одним из условий трудоустройства работников было обязательное обеспечение их жильем путем создания вахтовых поселков. Приказом по организации о работе вахтовым методом обязанность по созданию вахтового поселка на основе заключения договоров аренды жилых помещений, принадлежащих другим юридическим и физическим лицам, была возложена на генерального директора.

Данные договоры были заключены для проживания в предоставленных внаем квартирах иногородних работников, трудоустроенных в компании. Суд пришел к выводу, что компенсация по оплате арендованных жилых помещений для проживания иногородних работников компании носит социальный характер. И хотя такие компенсации выплачены в связи с наличием трудовых отношений, эти выплаты не обладают признаками зарплаты в смысле ст. Вывод суда: у работодателя не было правовых оснований для начисления страховых взносов на рассматриваемые суммы компенсационных выплат.

Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30. Надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных Такая надбавка признается в налоговом учете в составе расходов на оплату труда п. Москве от 28. При этом обязанность выплаты надбавок за вахту должна быть прописана в трудовом коллективном договоре с работником компании письма Минфина России от 30. Компания также может предусмотреть в ЛНА порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы. Например, фиксированный размер надбавки за каждый день пребывания работника на вахте п.

Поскольку данная надбавка за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути носит компенсационный характер, районный коэффициент на нее не начисляется ст.

В части страховых взносов действует аналогичный подход. Учет районного коэффициента Размер районного коэффициента зависит от территории, на которой трудится вахтовик ч. Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы вахтовика независимо от того, где находится работодатель подп.

Районный коэффициент начисляется на все выплаты в пользу вахтового работника, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей, установлены коллективным договором, соглашениями, ЛНА ст. Из сказанного следует, что районный коэффициент не начисляется: — на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; — надбавки за вахтовый метод работы; — суммы сохраняемого среднего заработка например, отпускные, командировки, больничные ; — социальные выплаты материальная помощь, оплата питания и стоимости проезда и т.

Зарплата с учетом начисленного районного коэффициента является расходом на оплату труда. Основание — ст. В целях исчисления налога на прибыль к расходам на оплату труда относятся надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях п.

В части определения налоговой базы по НДФЛ никаких особенностей нет. Районный коэффициент к зарплате — это доход, полученный работником в денежной форме, поэтому облагается НДФЛ наряду с зарплатой на общих основаниях п.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий гражданам, имеющим детей, и пособия на погребение необходимо учитывать следующее. Статьей 5 Федерального закона от 19. Районный коэффициент является выплатой компенсационного характера за работы в особых климатических условиях, поэтому при исчислении среднего дневного заработка, исходя из фактически отработанного времени, районный коэффициент не исключается.

Так, суд подтвердил, что компания правомерно применила порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а именно средний заработок застрахованного за расчетный период сравнивался с МРОТ, увеличенным на районный коэффициент постановления АС Западно-Сибирского округа от 30.

Процентная надбавка к зарплате Как вытекает из ст. Однако дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в регионах Крайнего Севера, могут устанавливаться, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА ст. То есть в трудовом и или коллективном договоре может быть предусмотрена выплата надбавки с первого дня работы для молодежи до 30 лет.

Такая надбавка может учитываться в расходах на оплату труда в полном размере письма Минфина России от 19. Процентная надбавка — это доход, полученный работником в денежной форме, а поэтому облагается НДФЛ наряду с зарплатой на общих основаниях п. Выплата выходного пособия при увольнении Как уже было сказано, ст.

Споры с налоговиками, как правило, возникают у работодателей, когда они увольняют работников по соглашению сторон и включают выплаты выходного пособия в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Налоговики в такой ситуации считают, что поскольку работников уволили не по сокращению численности штата, то выплаченные таким работникам выходные пособия не предусмотрены законодательством РФ и отраслевыми соглашениями.

Размер выплат не превышает размер выплат, если работники были бы уволены по основаниям ТК РФ, предусматривающим выплату выходного пособия по сокращению численности штата , то есть не по соглашению сторон, как в рассматриваемой ситуации, а по сокращению численности штата. Ссылаясь на соответствие спорных расходов требованиям п. Как отметили судьи, налоговое законодательство не содержит положений, позволяющих налоговому органу при применении ст.

Расходы признаются экономически обоснованными, если они необходимы для деятельности налогоплательщика постановления Президиума ВАС РФ от 09. Поскольку увольнение работника является завершающим этапом его вовлечения в деятельность налогоплательщика, в связи с чем вывод о несоответствии расходов, производимых при увольнении работников, требованиям п.

Иное означало бы оценку целесообразности увольнения работника на соответствующих условиях путем прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, а не по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

На основании изложенного вывод нижестоящих судов о том, что спорные выплаты не относятся к расходам на оплату труда, не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, высшие судьи признали ошибочным постановление АС Волго-Вятского округа от 15.

Таким образом, выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника , так и функцию платы за согласие работника на отказ от трудового договора.

Другое дело, если размер таких выплат значителен и они явно несопоставимы с обычным размером выходного пособия, на которое согласно ст. В этом случае именно налогоплательщик в соответствии с п. Приведенные выводы также соответствуют правовой позиции, изложенной в определениях Судебной коллегии ВС РФ от 23. Питание вахтовых работников Работники, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием п.

Положение о вахте применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. В ТК РФ нет норм, обязывающих работодателя предоставлять горячее питание вахтовым работникам. Но, рассматривая налоговые споры в части возникновения дохода у работника в виде предоставленного бесплатного питания, некоторые суды отмечают, что требование о предоставлении вахтовикам горячего питания вытекает из норм трудового законодательства, предусматривающих создание нормальных условий труда.

Затраты на организацию питания вахтовых работников осуществляются в интересах работодателя в целях организации трудового процесса в труднодоступных местах постановление АС Северо-Западного округа от 22. Обеспечение питанием обусловлено спецификой и характером работы в организации, с целью создания для работников надлежащих условий труда, исполнения трудовой функции работниками, участвующими в производственном процессе бурения скважин для добычи углеводородного сырья постановление АС Уральского округа от 29.

На практике работодатели нередко заключают договоры со специализированной компанией, оказывающей услуги по обеспечению работников горячим питанием.

При этом работник может получать питание бесплатно или частично возмещать его стоимость. Если условиями трудового коллективного договора предусмотрено обеспечение работников бесплатным питанием, его стоимость учитывается в налоговом учете в качестве расходов на оплату труда на основании п. Если условие о бесплатном питании не закреплено в трудовом коллективном договоре, такие расходы нельзя признать в налоговом учете. Компании в этом случае не помогут доводы о том, что она вынуждена нести расходы по организации проживания и питания работников для обеспечения производственного процесса при вахтовом методе организации труда.

Для проверяющих из ИФНС имеет значение соблюдение норм законодательства о налогах и сборах, предусматривающих условия для признания расходов налогоплательщика обоснованными и документально подтвержденными. А учет расходов по бесплатному питанию лиц, осуществляющих рабочий процесс непосредственно вахтовым методом, законодательством о налогах и сборах не предусмотрен решение АС Тюменской области от 14.

Спорные вопросы возникают в части возникновения объекта обложения НДС.

Вахтовый метод

Работа вахтовым методом Памятка для работодателя У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части некоторым категориям. Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ. При втором использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем. При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом (действующая редакция)

Вахтовый метод представляет собой особую форму организации работ, основанную на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов участков от места нахождения работодателя либо от места постоянного проживания работников, если выполнение работ обычными методами нецелесообразно. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих вахтовым методом, устанавливаются ТК, иными федеральными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, а также нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР в порядке, предусмотренном ст. В настоящее время указанное Положение применяется в части, не противоречащей ТК. Различают две разновидности вахтового метода: внутрирегиональный и межрегиональный или вахтово-экспедиционный. Внутрирегиональный вахтовый метод предполагает относительно небольшую продолжительность вахт обычно от 7 до 10 суток , нахождение места постоянного жительства работников в одном регионе с местом производственной деятельности организации.

Работа вахтовым методом для женщин

В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Продолжительность вахтовой работы Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности.

новые правила оформления на работу, бухгалтерский и налоговый учет рассмотрят важные статьи законодательства касательно применения вахтового метода Вахтовый метод работ и командировка (сходства и различия). Работа вахтовым методом. Памятка для работодателя. У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как​. Особенности работы вахтовым методом; Ограничения на работы вахтовым Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан.

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ред. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст.

Москва, ул. Годовикова, д. Семинар ведет: Новичкова Л. Программа семинара: На семинаре детально рассматриваются важные новеллы законодательства, анализируются спорные моменты. Преподаватели расскажут, как правильно оформить применение вахтового метода в организации, какими нормативными документами этот метод регулируется внутри организации, предлагается разбор сложных ситуаций, алгоритм действий при внедрении вахтового метода организации труда. Основные понятия по вахтовому методу. Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода. Разбираемся, что такое вахтовый метод?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа Вахтовым методом, Вся правда! То чего не скажет работодатель!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. pazlarknelfits1969

    Информация подобрана очень успешно, когда будет обновление?

  2. Изабелла

    Начал читать со скептическим настроем, но под конец пришел в восторг - автор просто великолепен!

  3. Лилия

    Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить.

  4. Фаина

    Вы правы, это точно

  5. Силантий

    Весьма, весьма

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных