Работник не предоставил трудовую книжку что делать

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Если при трудоустройстве работник не предоставил трудовую Когда работник не предоставляет при трудоустройстве трудовую книжку, объясняя это различными причинами, работодателю придется завести новую и оформить по всем правилам. При найме не все работники предъявляют трудовую книжку. А для кого-то это первое место работы. В таком случае заведите трудовую книжку. Основание — заявление работника, где он укажет причину ее остутствия ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сведения об образовании в трудовой книжке: образец При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней. Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве? Наличие трудовой книжки: требования закона Перечень документов , которые соискатель должен предоставить работодателю, установлен в ст. Как исключение — отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях: при трудоустройстве в рамках внешнего совместительства; при первичном трудоустройстве. Анализируя положения данной статьи ТК РФ, следует сделать вывод, что прием на работу без трудовой книжки допустим только в определенных случаях и для двух категорий работников. Собственно, данное требование не распространяется только на еще нигде не работавших лиц и внешних совместителей , у которых документ хранится по основному месту работы, а для сотрудников, устраивающихся как на постоянную, так и на временную сезонную основную работу, эта норма не имеет исключений.

mnogo-plitki.ru › › Форум по трудовому праву. По настоящее время не предоставивший трудовую. Если работник отказывается предъявить трудовую книжку при Скажите, а вот если РД утерял трудовую, а работник увольняется, что прикажете делать? до. Совет правоведа по теме: "Какие меры может применить работодатель к работнику. Если работник не предоставил трудовую книжку?", бесплатные.

Работник так и не принес ТК и обиделся

Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями: При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений. Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения. Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом. Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации: человек устраивается на работу в первый раз; сотрудник работает в качестве совместителя. Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку. Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку? Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ.

Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?

Не написал - акт. Делаете приказ на увольнение. Заводите трудовую книжку, делаете записи настоящим числом. Возможно пойдет в ГИТ. Ну и пусть доказывает, что трудовую книжку он предоставлял. Запись Вы сделали. Трудовую книжку на руки выдали. Что смогли - то сделали во избежание нарушения.

Я бы сделала так. Серафима 2012-09-14 13:15 nerv0us пишет: Если бы я отказала ему - то есть пошла против желания руководства нанять именно этого человека, - то сама бы вылетела с работы.

Вы бы отказали? Еще идеи есть? Не отказали бы : Принесла бы шефу приказ "об ответственном за ведение и т. ТК" на подпись, где ответственным бы значился он : сказала бы, что на один день, а потом переделаю. Но Вы бы видели его глаза в тот момент - честныеееееееееее, аж жуть! МирИн 2012-09-20 08:42 в ТК должна внестись запись о приеме на работу сотрудника после того, как он отработал неделю. ТатьянаHR 2012-09-20 09:02 Трудовая является обязательным документом при приеме на работу.

Если ее нет - отказ в приеме обоснован. Все далее составленные акты - ни чего о них в Трудовом кодексе нет, ни слова. Это самодеятельность. Запись вы можете делать в течение нескольких дней, но трудовая должна была находиться у вас.

Если работник не предоставляет трудовую книжку

Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу? Подскажите, пожалуйста, директор при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать кадровику? Письменную просьбу директор игнорирует. Кадровик составил служебную записку на имя единственного учредителя.

Прием на работу без трудовой книжки

Работодатель вносит запись в трудовую книжку на проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной ст. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек действующее законодательство возлагает на работодателя п. Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение правил его заключения, установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом, если нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом в силу ст. Отсутствие трудовой книжки при заключении трудового договора не относится к случаям нарушения правил его заключения. В соответствии с ч. Согласно ч.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Помогите советом, пожалуйста! Столкнулась с такой ситуацией: сотрудника приняли 23. Оформили с ним трудовой договор. И все!

Совет правоведа по теме: "Какие меры может применить работодатель к работнику. Если работник не предоставил трудовую книжку?", бесплатные. mnogo-plitki.ru › ask_experts › answer. Что делать? Если сотрудник не предоставил трудовую книжку, то у работнику новую трудовую книжку по заявлению работника.

Не написал - акт. Делаете приказ на увольнение. Заводите трудовую книжку, делаете записи настоящим числом. Возможно пойдет в ГИТ.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник не забрал трудовую книжку, что делать? Сколько хранить трудовую книжку в организации?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных