Можно ли сократить декретника при реорганизации

Узнайте тут. После выхода работницы Статьей ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия. То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст. Статья Срочный трудовой договор при реорганизации отдела Здравствуйте, На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Здравствуйте, На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Процедура увольнения следующая: - работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения Смотрите ст. Примечание: срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях. На основании изложенного, рекомендую Вам в первую очередь выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала и открытии на его месте нового с другим наименованием и на основании полученной информации принимать решение о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Сокращение в декрете; Увольнение декретницы при реорганизации; Как оформить увольнение декретницы с работы при ликвидации. Как быть с декретницами при реорганизации Увольнение беременной в. Уважаемая Валентина, такого понятия, как выведение «за штат», В случае. Как быть с декретницами при реорганизации Увольнение беременной в.

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Просто беда и посоветоваться не с кем... Был огромный завод. Стал убыточным, стоял на коленях несколько лет, численность сократилась с нескольких сот человек до четырнадцати на сегодняшний момент, включая директора, охрану и т. Нашелся коммерсант - выкупил. Пока наладится работа, расчистят разворованные, разбитые цеха - пройдет несколько месяцев, если не год. И вот ситуация - нарисовалась барышня-маркетолог, находящаяся в отпуске п ух. К слову, она на последнем курсе института и ей предстоит сессия, диплом, короче, будущий экономист. Кажется, отлично, сейчас как раз много работы - инвентаризация, штатным расписанием никто не занимался, никаких ЛНПА... Но девушка настроена на получение опыта за плечами опытного сотрудника, которых единицы и они все в мыле. Это когда она дохаживала на работу до отпуска по беременности и родам. Допустим, беременная, тяжело, реакция не та и мысли не о том, ладно. Но сейчас она завела ту же песню... Сократить должность маркетолога на момент всеобщего сокращения не могли, сейчас она желает выйти... Маркетинговая работа на предприятии на данный момент отсутствет полностью. Предлагают ей различную текущую работу - экономист по труду она без пары месцев дипломированный специалист не хочет, инвентаризацией заниматься не хочет. Проконсультировалась у юристов и сразу по приходу заявила :Я свои права знаю, давайте мне работу, хочу опыт нарабатывать". Сейчас начали процедуру сокращения должности маркетлога. Но это ж 2 месяца... Как подумаю, что две трудяги будут пахать еще и на нее... Да не вопрос, если б человек адекватно реагировал и впрягся бы в работу, пригодилась бы.

Декретницы при реорганизации

Просто беда и посоветоваться не с кем... Был огромный завод. Стал убыточным, стоял на коленях несколько лет, численность сократилась с нескольких сот человек до четырнадцати на сегодняшний момент, включая директора, охрану и т. Нашелся коммерсант - выкупил. Пока наладится работа, расчистят разворованные, разбитые цеха - пройдет несколько месяцев, если не год. И вот ситуация - нарисовалась барышня-маркетолог, находящаяся в отпуске п ух.

К слову, она на последнем курсе института и ей предстоит сессия, диплом, короче, будущий экономист. Кажется, отлично, сейчас как раз много работы - инвентаризация, штатным расписанием никто не занимался, никаких ЛНПА...

Но девушка настроена на получение опыта за плечами опытного сотрудника, которых единицы и они все в мыле. Это когда она дохаживала на работу до отпуска по беременности и родам. Допустим, беременная, тяжело, реакция не та и мысли не о том, ладно. Но сейчас она завела ту же песню...

Сократить должность маркетолога на момент всеобщего сокращения не могли, сейчас она желает выйти... Маркетинговая работа на предприятии на данный момент отсутствет полностью. Предлагают ей различную текущую работу - экономист по труду она без пары месцев дипломированный специалист не хочет, инвентаризацией заниматься не хочет.

Проконсультировалась у юристов и сразу по приходу заявила :Я свои права знаю, давайте мне работу, хочу опыт нарабатывать". Сейчас начали процедуру сокращения должности маркетлога. Но это ж 2 месяца... Как подумаю, что две трудяги будут пахать еще и на нее... Да не вопрос, если б человек адекватно реагировал и впрягся бы в работу, пригодилась бы. Но нет же. Уведомили о сокращении, предложили варианты - отказ. Я вот думаю, а почему бы не отстранить ее тогда от работы? Предупреждаю, я не зверь, просто ленивых не люблю...

Может кто сталкивался с таким - что с ней делать эти 2 месяца??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Увольнение при реорганизации предприятия

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст.

При реорганизации оставили декретника в головном

Сократить нельзя оставить С мая т. Уже, как месяц звонят с работы и просят написать заявление о переводе на другую должность, в связи с структуры, которая кстати, отдел, откуда я ушла почти не затронул. Отказалась писать заявление и сказала, что выйду на свое место, а не предлагаемую мне должность, чтобы рассматривали других кандидатов. Так вчера позвонила мне начальник кадров и заявляет, что у меня 2выхода: либо пишу заявление и переводе, либо при выходе на работу мне вручают уведомление о сокращении и расторгают трудовой договор. На сколько понимаю ст. Согласно ст. Трудовой договор могласно п. Сейчас по новой структуре 4 главныхменеджеров и 4 менеджера. На сколько правомерны будут их действия если они сократят именно меня декретницу с данной позиции учитывая, что я социально уязвимый слой населения. Ведь согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной при реорганизации

Можно ли сократить декретника при реорганизации

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Декретные выплаты в ликвидацией с связи компании По заявлению женщины ей предоставляется уходу по отпуск за ребенком до достижения им возраста трех Отпуска. По женщины заявлению или лиц, указанных в части настоящей второй статьи, во время нахождения в отпусках по ребенком за уходу они могут работать на условиях рабочего неполного времени или на дому с сохранением получение на права пособия по государственному социальному страхованию. На отпуска период по уходу за ребенком за работником сохраняется работы место должность. Отпуска по уходу за ребенком общий в засчитываются и непрерывный трудовой стаж, а также в работы стаж по специальности за исключением случаев досрочного страховой назначения пенсии по старости.

Как быть с декретницами при реорганизации Увольнение беременной в. Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п. Реорганизация. СОКРАЩЕНИЕ должности ДЕКРЕТНИЦЫ. Как назначить ее и работника временного??? вариант перемещения, при котором работа продолжается на условиях прежних трудовых договоров.

Сокращение декретной должности при реорганизации Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы - какая процедура?

Сокращение декретников при реорганизации в форме присоединения Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме. Как уведомить декретницу о сокращении? Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. Само уведомление направляется сотруднице по почте заказным письмом либо вручается лично в руки. И в том и в другом случае, дама должна расписаться в том, что с документом была ознакомлена. Сокращение в декрете Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается. То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

Вход на сайт

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при реорганизации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Евграф

    Мой сайт вчера добавили Яндекс Каталог. Это здорово, я вот сел и специально пару десятков страниц его пролистал. Пурга редкая, у меня даже вопросы возникли не по знакомству ли туда добавляют. Нет, я знаю о том, что за денежу можно оперативно добавиться. Но ведь не платят же общество любителей волнистых попугайчиков. Я не шучу, оно там правда есть. Жесть. Вообщем для себя принял решение все свои проекты попробывать в Яка добавить. Вам тоже рекомендую, сайт хороший, я уже видел где-то что Вам об этом говорили в комментариях.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных